变传统的工会“上菜”，为职工“点菜”。以职工之需、产业之需、市场之需为导向，分层次、类别、工种进行定制化培训。一是菜单式课程。通过问卷调查、课程反馈、微信留言等形式，广泛征集职工培训课题，分别针对各个项目等年度计划表、课程安排表等。目前共有本、专科专业以及职业技能、文化知识、生活技巧、体育健身等各类课程40余个。同时，成立了一支由40余人组成的职工素质提升讲师团。二是自助式“点菜”。在培训形式上，采用线上“抢课”、团体报名、定点教学、流动课堂、送教上门相结合形式进行。培训内容、形式、时间及地点灵活定制，教育培训成为职工喜爱的普惠福利。今年全区共举办各类培训、讲座70余场，其中，送课进企业32场。                      （区总工会 李秀红）

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