2.加快涉民营企业规范性文件合法性审核速度。对涉及市场主体权利义务的规范性文件和政策性文件建立快速审查绿色通道。
3.完善涉民营企业行政执法监督。加强对涉民营企业行政执法案件的监督,认真受理民营企业对行政执法的投诉举报,将涉民营企业执法案件列为行政执法案卷评查重点范围。继续推进包容审慎监管,推动“四张清单”事项应增尽增,给民营企业创造更为优质的发展环境。
4.深入开展“法律进企业”宣传活动。聚焦企业关注的法律法规和热点问题,深入企业开展法治宣传,实现精准普法,进一步增强企业管理者和企业职工依法经营、依法管理、依法维权的意识,帮助企业防范经营中的风险,助推企业健康发展。
5.加强涉企矛盾纠纷化解。充分发挥辖区内各级各类调解组织的作用,积极主动深入辖区企业走访调查,对摸排出的矛盾纠纷和不稳定因素,及时采取有效措施化解,打造和谐稳定的法治化营商环境。
6.优化民营企业员工维权机制。对于民营企业农民工和困难员工申请法律援助的,开辟“优先受理、优先审批、优先指派”的“绿色通道”,并加强与区劳动人事争议仲裁院的联动协作,派驻律师定期前往仲裁院值班,第一时间为劳动者提供法律服务,依法维护民营企业和职工的合法权益。
8.不断完善涉企公共法律服务。依托“12348”公共法律服务热线、“鲤城掌上12348公共法律服务”公众号开展热线援企、线上法律服务,推动平台丰富律师资源有效惠及辖区企业。
9.发挥法律援助律师作用。组织法律援助律师集中普及劳动法等法律法规,解读与企业生产经验密切相关的法规政策,不断提升法律援助律师为民营企业服务的能力和水平。
10.深入开展“法治体检”。深化企业“法治体检”工作,探索建立商会公共法律服务工作站,分析研判企业管理风险漏洞、制度短板,对民营企业规章制度的内容、程序提出意见和建议,促进民营企业管理制度化、规范化,为民营企业健康有序发展保驾护航。