一是严把“审查关”，提供决策依据。对每个机构编制申请事项，认真做好调研分析，从严审核提出调整意见，对部分问题较复杂、需求较迫切的部门，报请区领导开展专题调研或召开专题会议研究解决。二是拧紧“总量关”，科学合理配置。在机构设置方面，尽量通过“撤一设一”的方式避免机构总数增加；在人员编制配备方面，严格按照盘活存量、动态调整的原则执行，即使对事关经济社会发展大局的个别增编要求，也均在部门或全区编制总额内调剂解决。三是健全“督查关”，强化约束机制。加强与纪检监察机关、组织人事、财政、审计等部门的沟通联系，推进和规范提升机构编制管理纳入巡视巡察、选人用人专项检查、党政领导干部经济责任审计等工作，建立情况通报、信息共享、整改反馈等工作机制，强化机构编制管理刚性约束。